ENSAYO
El Principio de Peter: “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender, hasta su nivel de incompetencia”. Dando ejemplos de un mundo lleno de humanos que parecen ser indiferentes a sus responsabilidades e incompetentes para el cumplimiento de sus obligaciones. Y así da ejemplos de la vida real, pero cuando una persona quiere ascender porque siente competitividad entra la competencia de hacer todo por ascender dependiendo cada persona y puesto que ejerce, exactamente los puestos de gobierno opino que tiene la razón porque la mayoría esta para mejor salarios y casi siempre sin hacer nada, son puestos de alto nivel que ejercen mucho poder de que si el ciudadano quiere los servicios debe esperar o para hacerlos rápidos debe pagar más de lo que es por ellos, el empleado evade sus responsabilidades y aprovecha mas en estar sacando siempre beneficio para el mismo. Habla de que el empleado hace lo que le dicen lo que está acostumbrado hacer, solo su trabajo y no estar pendientes de los problemas que se van presentando en el instante, como el acatar las reglas y ordenes hasta que se las den sin pensar el hacerlo antes de que se les mande como el ejemplo de la maestra que sus alumnos estaban en el aula con agua y la maestra sin hacer nada hasta que escuchara la alarma, son casos en que una tiene que actuar como ser humano y decir que es una emergencia no solucionar el problema pero si enfrentarlo, entonces llegan a ser incompetentes. Como también habla de esas personas que hacen las cosas rápido o que tratan de no seguir reglas para hacerlo mejor para quienes da el servicio, personas que no esperan la orden para ver que falta o que con su creatividad funcionen mejor las cosas, pero igual para su jefe o demás personas eso no está bien y no la ascienden entonces llega a su nivel de incompetencia.
Ya formulado el principio, comenzamos con una nueva ciencia, la “jerarquía” que en su significado actual incluye a toda organización cuyos miembros o empleados se hallan dispuestos por orden de rango, grado o clase. Indica que es una disciplina reciente que parece tener una gran aplicabilidad en los campos de la administración pública y privada. Como menciona cada puesto es ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones, como el que hace que hace mucho y al final no hace nada, o el que hace y hace pero no lo que le corresponde, y el que ni siquiera hace nada por que le da miedo enfrentarse al puesto que no está preparado.
En el capítulo cuarto habla del impulso y ascenso, Un gran impulso, un fuerte impulso
Y un impulso todos a una. C. Dickens pues la persona que está enfrente de ti en cuanto al puesto con ética debe impulsarte a que las cosas las hagas mejor cada día, a enseñarte siempre las trabas de la vida, como lo es un padrino que para empezar el debe estar motivado para motivarte ya sea que gane algo ayudándote o que no quiera perder algo al no ayudarte, La envidia desconoce la lógica y no te deja avanzar entonces buscaría a otro padrino.
En el capítulo quinto: Empuje y Ascenso, si muy cierto si tu estas a cargo de varias personas eres la base, pero si tú te hundes ellos se hunden contigo, están en plena disposición de seguirte y no hacen nada para resolver el problema, pues ese no es su trabajo, es el tulló como representante o jefe de ellos pero al encontrar una solución empujaras solo porque tampoco les importa si puedes o no hasta que tu les des la orden, por eso comenta algo muy cierto “Nunca esté de pie si puede estar sentado; nunca camine si puede subir a un vehículo; nunca empuje si puede impulsarse”.
Comenta que es bueno siempre buscar el éxito pero nada extraña tanto al éxito como el éxito, siempre que uno piensa que lo tiene hay algo que no deja que lo sea completamente, por eso al buscarlo es porque siente esa competitividad de buscar algo nuevo de mejorar lo que se puede, de estar siempre bien actualizado, de en su caso innovar, de acatar las reglas, de llevarse bien con las personas que trabajan con él, tener siempre ese trato amable de ayudar en lo que pueda. Así sienten esa capacidad de flotar teniendo conocimientos abiertos a lo que es hoy en día el mundo, como lo decía en un ejemplo que los dueños ponían a sus hijos a empezar desde abajo para que conocieran bien el negocio para que después se hicieran ellos mismos responsables de todo pero con el conocimiento de saber por qué se generan los problemas o que los pudo haber ocasionado, saber la capacidad de hundirse, para saber flotar.
El éxito es considerado lo más dulce para quienes nunca lo tuvieron.
En otros casos habla de empleados que por su trabajo de hacerlo antes del tiempo que se les es acordado, o cambiar la forma de hacer el trabajo para beneficio de sus servidores no es ascendido ni tampoco excluidos simplemente se quedaran en el mismo puesto toda su vida. En cierto modo influye mucho tu preparación profesional, si es de una escuela reconocida o muy prestigiosa te dan el puesto aunque ahora el certificado solo dice que fuiste capaz de ser competente en la estancia de la escuela que estuviste mas no de lo competente que eres. O como es el trabajo de una mujer en la casa que nunca se termina.
Habla del Orden que es escaso en un hombre, como el ejemplo de una mesa unos la ordenan porque no quieren enfrentarse a su puesto, otros simplemente la tiene con infinidad de papeles para que piensen que es muy ocupado y que resuelven todos sus problemas por eso hay jerarquías paralelas de capacidad y necesidad. Entonces el empleado busca echarle la culpa a los de abajo con información clara y precisa, o poniendo trabas a sus jefes de que él hace lo que puede pero con tan mala información no puede y evade su responsabilidad, racionaliza sus dificultades y culpan de ellas a otras personas siendo incompetente.
En ocasiones es mejor tener un espejo para saber qué es lo que estamos haciendo, si no tenemos éxito al principio, será mejor probar otra cosa, ya que los males nunca vienen solos y si algo sale mal al principio tal vez el problema nunca pare y sea demasiado tarde, como lo es en la colocación final. Un indicio seguro de la colocación final es la costumbre de contar chistes en vez de ir al grano y aceptar que es incompetente.
La prescripción de Peter ofrece un mejoramiento de la calidad de la vida, en lugar de una insensata orientación hacia el olvido. El progreso de la jerarquiologia nos hace ver la felicidad, salud y el goce de realizarse, así como la esperanza para el futuro del hombre radican en la comprensión del Principio de Peter, en la aplicación de los principios de la jerarquiología y en la utilización de la prescripción de Peter ara resolver los problemas humanos con nuestra aceptación y aplicación.
